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开展医护人员岗位绩效统计


  依据“三项整治”工作的方法要义,为促进科室建立绩效量化评价机制,体现个人工作实绩的水平和差别,医院拟着手建立专业技术人员个人工作绩效统计系统。决定从2010年3月1日,组织开展临床科室医护人员岗位绩效统计工作。

一、统计方法
  (一) 起始时间: 2010年3月1日。
  (二)统计周期:每周。
  (三)统计范围:临床科室医生、护士。
  (四)统计项目:按照《临床一线专业技术人员岗位绩效量化统计表》的项目统计。

二、上报方法
  (一)个人记录:每日记录,每周填报。
  (二)数据确认:各科室指定专人负责统计数据的汇总、确认、科内公示和上报工作。
  (三)科内公示:每个人的数据填报后要在科内进行公示,无异议后上报。
  (四)数据上报:每周二下班前将本科医生、护士上周的工作量(Excel统计表),通过院内网“新邮件系统”报质量管理科,护士的数据同时报护理部。

 

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